Manager mierzy się na co dzień z podwyższoną presją i ryzykiem prawnym.
Osoby zajmujące stanowiska kierownicze mierzą się ze szczególnymi wyzwaniami natury tak prawnej, jak i biznesowej. Podejmują decyzje o dużym znaczeniu, z którymi często wiążą się daleko idące konsekwencje prawne i finansowe. Manager ma dostęp do szczególnie istotnych informacji z punktu widzenia zarządzanej organizacji. Jest też dla niej szczególnie cenny. Przekłada się to często na konieczność zawarcia umowy o ochronie poufności (NDA), umowy o zakazie konkurencji (NCA). Częstokroć managerowi powierzane jest mienie – np. w postaci środków dostępnych na rachunku bankowym, którymi manager może dysponować i za które ponosi odpowiedzialność wykraczającą poza pracownicze limity wynikające z kodeksu pracy. Managerowie najwyższego stopnia, a więc członkowie zarządu, ponosić mogą ponadto odpowiedzialność za zobowiązania reprezentowanej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (art. 299 k.s.h.), jak i osobistą odpowiedzialność za dopuszczenie do określonych zaniedbań ze strony zarządzanego podmiotu (np. za brak realizacji obowiązków wynikających z ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa, czy za niewłaściwe oznaczanie reprezentowanego podmiotu w obrocie prawnym).
Wszystko to przekłada się na konieczność podwyższonej świadomości oraz czujności prawnej, a także na ryzyko zaistnienia problemów prawnych, którymi nie musi zaprzątać sobie głowy szeregowy personel.
Zapraszamy do współpracy zarówno managerów chcących w sposób prewencyjny i świadomy zarządzać ciążącymi na nich ryzykami prawnymi, w tym zamierzających od początku uregulować korzystnie brzmienie zawieranych umów, jak i osoby, w przypadku których pewne ryzyka prawne już się zmaterializowały i które zminimalizować chcą negatywne konsekwencje wynikające z takich zdarzeń.
W poniższych wpisach opisujemy szerzej poszczególne newralgiczne aspekty prawne związane z pełnieniem funkcji managera.
